Kāpēc uzņēmumam būtu jāizvēlas maksāt efektivitātes algu?
Kāpēc uzņēmumam būtu jāizvēlas maksāt efektivitātes algu?

Video: Kāpēc uzņēmumam būtu jāizvēlas maksāt efektivitātes algu?

Video: Kāpēc uzņēmumam būtu jāizvēlas maksāt efektivitātes algu?
Video: Crypto Pirates Daily News - February 12th, 2021 - Latest Cryptocurrency News Update 2024, Decembris
Anonim

The efektivitātes alga ietekmē darba kvalitāti, motivējot darbiniekus, palielinot darbinieku morāli un produktivitāti, piesaistot kvalificētus darbiniekus un samazinot darbinieku mainību. Autors maksājot an efektivitātes alga , firmām var saglabāt produktīvākos darbiniekus un palielināt viņu peļņu.

Kāpēc uzņēmumam būtu jāmaksā algas par efektivitāti?

Efektivitātes algas ir algas ka ir augstāks par tirgus līdzsvaru. Firmas ka maksāt efektivitātes algas varētu pazemināt to algas un pieņemt darbā vairāk darbinieku, bet izvēlēties to nedarīt darīt tātad. Daži iemesli, ko vadītāji varētu izvēlēties maksāt efektivitātes algas ir lai izvairītos no atkāpšanās, samazinātu apgrozījumu un piesaistītu produktīvus darbiniekus.

Pēc tam rodas jautājums, kas ir darba algas modelis? Saskaņā ar Efektivitātes algu teorija , uzņēmumi var darboties efektīvāk un kļūt produktīvāki, ja tie maksā algas virs līdzsvara līmeņa. Pirmais teorija ierosina, ka darba ņēmēji, kuriem tiek atalgots virs līdzsvara līmeņa, pieliks vairāk pūļu nekā darbinieki, kuriem maksā līdzsvara līmeni alga vai zemāk.

Turklāt, kurš, domājams, ir maksājis efektivitātes algas?

Mēs pārbaudām Henrija Forda piecu dolāru dienas ieviešanu 1914. gadā, cenšoties novērtēt efektivitātes alga teorijas par alga un nodarbinātības noteikšana.

Kā efektivitātes algu teorija ir saistīta ar darbiniekiem, kuri saņem lielāku algu nekā tirgus algu likme?

Shirking modeļi efektivitātes algu teorija , norāda, ka darba devējiem ir stimuls maksāt a alga virs tirgū klīrings līmenis . Ja tas tā ir, un efektivitātes alga maksājumiem ir plaši izplatīts tad to var izraisīt piespiedu bezdarbu ar algas virs līdzsvara un algas.

Ieteicams: