Satura rādītājs:

Kā darbojas progresīvā disciplīnas sistēma?
Kā darbojas progresīvā disciplīnas sistēma?

Video: Kā darbojas progresīvā disciplīnas sistēma?

Video: Kā darbojas progresīvā disciplīnas sistēma?
Video: Strādnieku šķiras partijas izveidošanas priekšnosacījumi Krievijā. Ar subtitriem latviešu valodā. 2024, Novembris
Anonim

Progresīvā disciplīna ir process, kā tikt galā ar darbs -ar to saistīta uzvedība dara neatbilst gaidītajiem un paziņotajiem darbības standartiem. Galvenais mērķis progresīva disciplīna ir palīdzēt darbinieks lai saprastu, ka pastāv darbības problēma vai uzlabojumu iespēja.

Ņemot to vērā, kādi ir četri progresīvās disciplīnas soļi?

4 soļi līdz progresīvai disciplīnai

  • Verbālā konsultēšana. Pirmais solis progresīvā disciplīnas procesā ir tikai saruna ar darbinieku.
  • Rakstisks brīdinājums. Otrajam solim vajadzētu būt citai sarunai, kas ir dokumentēta rakstiskā formātā.
  • Darbinieku atstādināšanas un uzlabošanas plāns.
  • Izbeigšana.

Var arī jautāt, cik soļu ir progresīvajā disciplīnas procesā? četri soļi

Turklāt, kā jūs izmantojat progresīvo disciplīnu darbiniekiem?

Progresīvā disciplīnas politika - vienots disciplinārs process

  1. 1. darbība: konsultācijas un mutisks brīdinājums. 1. darbība rada iespēju tiešajam vadītājam pievērst uzmanību esošajiem darbības, uzvedības vai apmeklējuma jautājumiem.
  2. 2. darbība: rakstisks brīdinājums.
  3. 3. darbība: apturēšana un pēdējais rakstisks brīdinājums.
  4. 4. solis: Ieteikums darba attiecību pārtraukšanai.

Kāpēc progresīva disciplīna ir svarīga?

Ieguvumi no Progresīvā disciplīna ļauj vadītājiem iejaukties un koriģēt darbinieku uzvedību, parādoties pirmajām nepatikšanas pazīmēm. uzlabot saziņu starp vadītājiem un darbiniekiem. uzlabojiet darbinieku morāli un noturību, parādot, ka par labu sniegumu ir atlīdzība un sliktam sniegumam ir sekas.

Ieteicams: