Ko jūs domājat ar darba rotāciju?
Ko jūs domājat ar darba rotāciju?

Video: Ko jūs domājat ar darba rotāciju?

Video: Ko jūs domājat ar darba rotāciju?
Video: Стоит ли ехать? Сколько нужно денег чтобы уехать в США? Покрывает ли программа расходы I Work&Travel 2024, Novembris
Anonim

Darba rotācija - Nozīme un tās mērķi. Darba rotācija ir vadības pieeja, kurā darbinieki ir pārslēgts starp diviem vai vairākiem uzdevumiem vai darbavietas regulāri, lai tos pakļautu visām organizācijas vertikālēm. Process kalpo gan vadības, gan darbinieku mērķim.

Attiecībā uz to, kāda ir darba rotācija ar piemēru?

Darba rotācija ietver darbinieku pārvietošanos, izmantojot virkni darbavietas lai palielinātu interesi un motivāciju. Priekš piemērs , administratīvais darbinieks nedēļas daļu varētu pavadīt, rūpējoties par uzņēmuma pieņemšanas zonu, sazinoties ar klientiem un uzdodot jautājumus.

Turklāt, cik bieži būtu jāveic darba rotācija? Sāciet ar etalona ilguma skaitļiem - pārskatiet jaunākos rotācija panākumi un neveiksmes, lai noteiktu minimālo un maksimālo laiku tipiskajam rotācijas . Kā vispārīgs noteikums, es atklāju, ka lielākā daļa attīstības rotācijas tajā pašā iestādē tagad ilgst no sešiem līdz 18 mēnešiem.

Bez tam, kāpēc darba rotācija ir svarīga?

Darba rotācija tiek uzskatīts par veidu, kā motivēt galvenos darbiniekus, paplašināt viņu prasmju kopumu un, lielākā daļa svarīgs , turies pie tiem. "Tas palīdz darbiniekiem izplest spārnus un paplašināt robežas", un viņa saka, ka tas palīdz darba devējiem iesaistīties un motivēt savus darbiniekus.

Kāds ir darba rotācijas trūkums?

Darba rotācija Trūkumi Primārais darba rotācijas trūkumi ietver: Prasmju attīstības trūkums - rotācija darbavietas pārāk ātri vai pārāk bieži var neļaut darbiniekiem attīstīt spēcīgas prasmes kādā no jomām.

Ieteicams: