Satura rādītājs:

Kā jūs definējat Okr?
Kā jūs definējat Okr?

Video: Kā jūs definējat Okr?

Video: Kā jūs definējat Okr?
Video: OKR: инструкция по применению / Егор Толстой (Авито) 2024, Novembris
Anonim

The definīcija no “ Labi ”Ir“Mērķi un galvenie rezultāti”. Tas ir sadarbības mērķu noteikšanas rīks, ko izmanto komandas un indivīdi, lai izvirzītu izaicinošus, vērienīgus mērķus ar izmērāmiem rezultātiem. Labi ir veids, kā izsekot progresam, izveidot saskaņošanu un veicināt iesaistīšanos izmērāmu mērķu sasniegšanā.

Cilvēki arī jautā, kā darbojas OKR?

Labi ir Objective & Key Result saīsinājums. Labi ir paredzēti, lai noteiktu stratēģiju un mērķus noteiktā laika posmā organizācijai un komandām. Beigās a strādāt periods, jūsu Labi sniedziet atsauci, lai novērtētu, cik labi jūs esat izdarīja savu mērķu īstenošanā.

Līdzīgi, cik izmērāmiem jābūt OKR? OKR ir jābūt publiskiem, lai visi virzītos uz vienādiem mērķiem un apzinātos, pie kā citi strādā. OKR sastāv no 3-5 augsta līmeņa saraksta Mērķi . Zem katra Mērķis jābūt 3-5 izmērāmiem galvenajiem rezultātiem. Katru galveno rezultātu var izmērīt ar rezultātu 0–100% vai no 0 līdz 1,0.

Līdzīgi var jautāt, kā jūs attīstāt Okr?

Izmantojiet piecu iemeslu analīzi, lai noskaidrotu, vai izvēlētie 3-5 mērķi patiešām ir kritiskie

  1. Īsāk sakot, jūs esat precīzs, ja varat atbildēt uz šādiem jautājumiem apstiprinoši attiecībā uz mērķi.
  2. Uzdodiet šos jautājumus, lai pārliecinātos, ka rakstāt efektīvus OKR:
  3. Darbinieku iesaistes palielināšanās.

Kāds ir OKR mērķis?

OKR (Mērķi un galvenie rezultāti) ir a mērķis sistēma, ko izmanto Google un citi. Tas ir vienkāršs rīks, lai izveidotu saskaņošanu un iesaistīšanos saistībā ar izmērāmiem mērķiem.

Ieteicams: