Vai darbiniekiem ir jāmaksā par dežūrām?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Saskaņā ar Likumu par godīgu darbu, zvanu stundas var vai nevar uzskatīt par nostrādātām stundām. Ja ieslēgts- zvanu stundas skaitās kā nostrādātās stundas, jums tas ir jādara maksāt jūsu darbiniekiem viņu dēļ- zvanu laiks. Ja ieslēgts- zvanu stundas netiek uzskatītas par nostrādātajām stundām, jūs darīt nevajag maksāt jūsu darbiniekiem kamēr viņi gaida.

Tāpat, vai man būtu jāmaksā, ja esmu dežūrā?

Ja atbilde ir jā, ja darbinieki parasti var brīvi nākt un iet uz darbu zvanu laiku, tad viņi netiek uzskatīti par dežūrējošiem un tiem tikai jābūt samaksāts par laiku, kas faktiski pavadīts strādājot. Viņi vajadzētu būt samaksāts par viņu pavadīto laiku zvanu.

Otrkārt, kā jūs maksājat darbiniekiem pēc izsaukuma? Tāpat kā ar jebkuru bezatbrīvojumu darbinieks , federālais likums nosaka, ka zvanu , nav izņēmums darbiniekiem joprojām jākompensē par minimālo algu vai virs tās, un tai jābūt samaksāts virsstundas par visām nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40 jebkurā darba nedēļā. Tāpat darba devējiem noteikti jāpārbauda valsts likumi par minimālo algu un virsstundām.

Papildus tam, cik daudz jums maksā par dežūru?

Darbinieki var būt ieslēgti zvanu uz vienu nedēļu katru mēnesi. Viņi ir samaksāts 2,50 USD stundā zvanu stundas saskaņā ar koplīgumu. Tu lūdzam šīs atbildes nolūkā pieņemt, ka zvanu kompensācija nav maksāt par stundām, kas nostrādātas saskaņā ar FLSA.

Vai dežūra tiek uzskatīta par strādājošu?

Laiks, kas pavadīts zvanu “darbinieki vai darbinieki, kas veic pienākumus ārpus savas darba vietas ir būt skaitās kā ' strādājot laiks” - pat ja darba ņēmējs nav aktīvi iesaistīts strādāt toreiz – Eiropas Savienības Tiesa (EST) atzinusi jaunā lietā.