Kas ir laika elastība?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Laika elastība nozīmē darbaspēka ieguldījuma izmaiņas, kas noteiktā laika posmā ir nostrādātas, atšķirībā no skaitliski nodarbināto cilvēku skaita atšķirībām elastība . Citas formas elastību ietver ārpakalpojumus, saspiestu nedēļu, darbu noteiktā laikā un attālinātu darbu.

Vienkārši, kas ir skaitliskā elastība?

Ciparu elastība ir uzņēmuma spēja pielāgot darbaspēka daudzumu, lai apmierinātu pieprasījuma svārstības. Funkcionāls elastība ir iespēja vislabāk izvietot darbiniekus.

Tāpat, kas ir elastīga darba vide? Atjaunināts 2019. gada 6. oktobrī elastīgs grafiks ļauj darbiniekam strādāt stundas, kas atšķiras no parastā uzņēmuma sākuma un beigu laika. Īpaši kādā vide atbrīvotiem darbiniekiem šīs stundas parasti ir no 8:00 līdz 17:00. vai no 9:00 līdz 18:00 un saskaitot, tie kopā sastāda 40 stundu darba nedēļu.

Kas šādā veidā ir funkcionāla elastība?

Organizācijas spēja pārvietot darbiniekus uz citiem pienākumiem vai pienākumiem uzņēmumā. Funkcionālā elastība atspoguļo organizācijas spēju pielāgoties mainīgajiem apstākļiem un prasībām, un to ietekmē tādi jautājumi kā apmācība, vadība un ārpakalpojumi.

Kas ir elastība cilvēkresursu pārvaldībā?

Cilvēkresursi ( HR ) elastību ir viens no svarīgākajiem organizatoriskajiem aspektiem elastība , un tā ir vērsta uz darbinieku īpašību (piemēram, zināšanu, prasmju un uzvedības) pielāgošanu mainīgajiem vides apstākļiem.