Kādi ir HR jēdzieni?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-18 08:20

9 HR jēdzieni un termini, kas jums jāzina

• Saderināšanās.
• Darba pieprasījumu-resursu modelis.
• Stratēģiskā cilvēkresursu vadība.
• HR analītika.
• Darbinieku mainība.
• Pretendenta izsekošanas sistēma.
• HR Ziņot.
• Darbinieku pieredze.

Tāpat var jautāt, kādas ir galvenās HR funkcijas?

HR sešas galvenās funkcijas ir personāla atlase, darba drošība, darbinieku attiecības, atalgojuma plānošana, darba tiesību ievērošana un apmācība

• Īsto cilvēku atlase pareizajam darbam.
• Drošas vides uzturēšana.
• Darba devēju un darbinieku attiecības.
• Atlīdzība un pabalsti.
• Darba likumu ievērošana.
• Apmācība un attīstība.

Kā arī, kas ir jāzina HR? 5 lietas, kas jāzina katram personāla vadītājam

• 1) Durvju turēšana vaļā. Kā organizācijas ausis HR speciālisti darbojas kā tilts starp organizāciju un tās darbiniekiem.
• 2) objektivitātes nozīme.
• 3) Organizācijas izpratne.
• 4) Izejas interviju skaita palielināšana.
• 5) Iemācieties sniegt un saņemt atsauksmes.

Papildus tam, kādas ir 7 HR funkcijas?

Šeit ir septiņas svarīgākās cilvēkresursu funkcijas ražošanas uzņēmumos:

1. Talantu iegūšana/pieņemšana darbā.
2. Atlīdzības pārvaldība.
3. Pabalstu administrēšana.
4. Apmācība un attīstība.
5. Darbības novērtēšana un vadība.
6. Darbinieku un darba attiecības.
7. Atbilstības pārvaldība.

Kas ir HRM skaidrojums?

Cilvēkresursu vadība ( HRM ) ir organizācijas darbinieku pieņemšanas, pieņemšanas darbā, izvietošanas un vadīšanas prakse. HRM bieži tiek saukts vienkārši par cilvēkresursiem (HR). Tāpat kā ar citiem uzņēmuma aktīviem, mērķis ir efektīvi izmantot darbiniekus, samazinot risku un palielinot ieguldījumu atdevi (ROI).