Vai cilvēkresursus var izmantot ārpakalpojumā?
Vai cilvēkresursus var izmantot ārpakalpojumā?

Video: Vai cilvēkresursus var izmantot ārpakalpojumā?

Video: Vai cilvēkresursus var izmantot ārpakalpojumā?
Video: Путин Владимир Владимирович | Архив | Документ | История | 003 2024, Novembris
Anonim

Cilvēkresursu ārpakalpojumi ietver uzņēmumu pieņemšanu darbā, lai pārvaldītu personāla funkcijas, tostarp veselības pabalstu administrēšanu, pensiju plānus un darbinieku kompensācijas apdrošināšanu. Mazāki uzņēmumi pieņem darbā ārējus uzņēmumus, lai administrētu algu sarakstu, maksātu nodarbinātības nodokļus un pārvaldītu risku.

Jautājums ir arī par to, vai HRM funkcijas var nodot ārpakalpojumu sniedzējiem?

Kad viss funkcijas no HR ir ārpakalpojumu sniedzējs , HRO uzņemas pilnu atbildību. Lielajās organizācijās stratēģiskais HR loma paliek iekšēja pozīcija; tomēr lielākā daļa administratīvo un taktisko lomu ir ārpakalpojumu sniedzējs.

Tāpat zināt, kas ir cilvēkresursu ārpakalpojumi? HR ārpakalpojumi (pazīstams arī kā HRO) ir apakšlīgumu slēgšanas process cilvēku resursi funkcijas ārējam piegādātājam. Pārskatot biznesa procesus, daudzas organizācijas ir nolēmušas, ka biznesam ir lietderīgi slēgt apakšlīgumus par dažām vai visām blakusdarbībām ar specializētiem pakalpojumu sniedzējiem.

Turklāt vai HR būtu jāizmanto ārpakalpojumos?

Viens no galvenajiem iemesliem darbā pieņemšanai uzņēmumā HR personāls vai HR ārpakalpojumi ir vienkārši vairāk laika koncentrēties uz jūsu uzņēmuma galvenajām stratēģiskajām iniciatīvām. Autors ārpakalpojumi , darba devēji var vairāk koncentrēties uz saviem uzdevumiem un uzņēmuma vispārējo misiju un mērķiem.

Kā personāla ārpakalpojumi samazina izmaksas?

Ārpakalpojumi Samazina Izmaksas Viena no lielākajām priekšrocībām, lai HR ārpakalpojumi funkcijas ir fakts, ka tas var ietaupiet sava uzņēmuma naudu. Izmaksas ietaupījumi nāk no vairākām jomām, tostarp: mazāk tērē algām. Vidējais cilvēku resursi menedžeris nopelna vairāk nekā 75 000 USD gadā, kā arī pabalstus.

Ieteicams: