Satura rādītājs:

Kas ir vērtēšanas diskusija?
Kas ir vērtēšanas diskusija?

Video: Kas ir vērtēšanas diskusija?

Video: Kas ir vērtēšanas diskusija?
Video: aNATOmy: diskusija par varonību 2024, Novembris
Anonim

An vērtēšanas diskusija ir veids, kā veicināt šīs sarunas strukturētā, periodiskā veidā, taču šķiet, ka daudzi no mums atsakās no vienas institucionalizētās iespējas iesaistīties pieaugušo sarunās ar saviem darba devējiem.

Tāpat, kā sākt vērtēšanas diskusiju?

Sāciet savas darbības novērtējuma diskusijas uz GoodStart

  1. Apkopojiet savu novērtējuma informāciju un materiālus iepriekš.
  2. Izveido sarakstu.
  3. Izvēlieties piemērotu vietu.
  4. Izvēlieties ērtu laiku.
  5. Nosakiet darba kārtību.
  6. Vienojieties par darba segumu.
  7. Iesniedziet personai darbības novērtējuma kopiju, lai pirms sapulces izlasītu.

Var arī jautāt, kā jūs sevi prezentējat vērtēšanas sanāksmē? Šeit ir daži padomi darbiniekiem, gatavojoties šai svarīgajai sanāksmei:

  1. Autentisks pašvērtējums. Esiet labi informēts par to, cik daudz esat sasniedzis, salīdzinot ar cikla mērķiem.
  2. Pazīsti sevi.
  3. Meklējiet atsauksmes.
  4. Mērķi nākamajai pārskatīšanai.
  5. Karjeras saruna.
  6. Attīstības plāns.
  7. Pozitīva līdzdalība.

Tāpat jūs varat jautāt, kas ir novērtēšanas sanāksme?

An vērtēšanas sanāksme ļauj darbiniekam un vadītājam apspriest sniegumu, mērķus un rezultātus.

Kas ir novērtējums darbā?

Darbinieka sniegums novērtējums ir process, kurā bieži tiek apvienoti gan rakstiski, gan mutiski elementi, kurā vadība novērtē un sniedz atsauksmes par darbinieku darbs veiktspēju, tostarp darbības, lai uzlabotu vai pēc vajadzības pārvirzītu darbības. Darbības dokumentēšana nodrošina pamatu algu palielināšanai un paaugstināšanai amatā.

Ieteicams: