Satura rādītājs:

Kā jūs veidojat mācību organizāciju?
Kā jūs veidojat mācību organizāciju?

Video: Kā jūs veidojat mācību organizāciju?

Video: Kā jūs veidojat mācību organizāciju?
Video: 1 урок "Выйди из коробки" - Торбен Сондергаард. 2024, Novembris
Anonim

Mācību organizācijas izveide: kā veicināt mācīšanās kultūru

  1. Modelējiet Mācību organizācija virsotnē.
  2. Pieaiciniet galvenos cilvēkus visā Organizācija .
  3. Definējiet skaidrus mērķus ar gala rezultātiem.
  4. Veiciniet darbinieku pilnvaras.
  5. Noņemiet barjeras, lai Mācīšanās .
  6. Atvēliet laiku pārdomām.
  7. Nepārtrauktas divvirzienu atsauksmes.

Kā arī kļūt par mācību organizāciju?

4 veidi, kā pārveidot savu uzņēmumu par izglītojošu organizāciju

  1. Strādājiet ar uzņēmumu, lai nodrošinātu, ka mācīšanās tieši atbalsta stratēģiju un mērķus.
  2. Nodrošiniet darbiniekiem mācīšanos inovatīvos veidos.
  3. Pielāgojiet mācīšanos uzņēmuma kultūrai.
  4. Sadarbojieties ar uzņēmumu, lai atrastu veidus, kā atalgot un atzīt cilvēkus par mācīšanos.

Tāpat kā organizācijas mācās? Organizatoriskā mācīšanās ir zināšanu radīšanas, saglabāšanas un nodošanas process organizācija . An organizācija laika gaitā uzlabojas, iegūstot pieredzi. No šīs pieredzes tas spēj radīt zināšanas. Šīs zināšanas ir plašas, aptverot jebkuru tēmu, kas varētu būt labāka organizācija.

Tāpat cilvēki jautā, kādas ir mācīšanās organizācijas galvenās iezīmes?

Tur ir galvenās iezīmes saistīts ar a mācību organizācija ko varat izmantot, lai palīdzētu attīstīt savu uzņēmumu. Šīs galvenās iezīmes ietver nepārtrauktu mācīšanās , zināšanu radīšana un apmaiņa, sistēmiskā domāšana, mācīšanās kultūru, darba vietas elastību un darbinieku novērtēšanu.

Kādas ir piecas mācību organizācijas disciplīnas?

Šīs piecas disciplīnas: kopīgs redzējums (1), Garīgie modeļi (2), komandas mācīšanās (3), personīgā meistarība (4) un sistēmiskā domāšana (5).

Ieteicams: