Kāda ir diskriminācijas atšķirīgās ietekmes teorija?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Atšķirīga ietekme , ko sauc arī par nelabvēlīga ietekme , tiesu teoriju izstrādāta Amerikas Savienotajās Valstīs, kas pieļauj izaicinājumus nodarbinātības vai izglītības praksēm, kas ir nediskriminējošas, bet kurām ir nesamērīgi negatīva ietekme uz likumīgi aizsargātu grupu locekļiem.

Turklāt, kas ir atšķirīgās ietekmes diskriminācija un kā tā tiek pierādīta?

Atšķirīgas ietekmes tiesas prāvās tiek apgalvots, ka darba devēja sejas neitrālai praksei bija diskriminējoša ietekme. Atšķirīga ietekme ir veids, kā pierādīt nodarbinātības diskriminācija pamatojoties uz an efektu nodarbinātība politiku vai praksi, nevis aiz tā esošo nolūku.

Pēc tam rodas jautājums, kas ir jāuzrāda prasītājam, ja jūs apgalvojat, ka diskriminācija ir atšķirīga ietekme? In atšķirīgi -ārstniecības lietas, kas ierosinātas saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu vai laikmetu Diskriminācija Nodarbinātības likumā (ADEA), prasītājiem ir jāparāda ka viņu darba devēji pret viņiem izturējās mazāk labvēlīgi, jo darbinieks pieder aizsargātai šķirai, piemēram, rasei, dzimumam vai vecumam.

Kas šādā veidā ir atšķirīgas ietekmes piemērs?

Atšķirīga ietekme bieži tiek saukta par netīšu diskrimināciju, turpretim atšķirīgi ārstēšana ir tīša. Priekš piemērs , pārbaudot visus pretendentus un izmantojot šī testa rezultātus, kas netīši nesamērīgi izslēgs noteiktus mazākuma pretendentus, ir atšķirīga ietekme.

Kāds ir atklātas diskriminācijas piemērs?

Atklāta diskriminācija ir nevienlīdzīga vai netaisnīga izturēšanās pret kādu personu, pamatojoties uz īpašu rakstisku politiku vai procedūrām. Tas var izpausties arī kā tieša aizspriedumaina attieksme, kuras pamatā ir noteiktas pazīmes, piemēram, vecums, dzimums, etniskā piederība, rase vai seksuālā orientācija.