Satura rādītājs:

Kas ir saglabāšanas stratēģija?
Kas ir saglabāšanas stratēģija?

Video: Kas ir saglabāšanas stratēģija?

Video: Kas ir saglabāšanas stratēģija?
Video: Точка Бифуркации #3 - Закон сохранения танка 2024, Novembris
Anonim

Saglabāšanas stratēģijas atsaukties uz politikām, ko uzņēmumi ievēro, lai saglabātu darbiniekus un samazinātu mainību un noplicināšanu un nodrošinātu darbinieku iesaistīšanos. Galvenais mērķis ir izpildīt darbinieku cerības, neaizmirstot uzņēmuma mērķus nodrošināt maksimālu ieguldījumu atdevi.

Saistībā ar to, kā jūs izveidojat saglabāšanas stratēģiju?

Lai darbinieki turpinātu strādāt jūsu labā, apsveriet iespēju izmēģināt šīs septiņas darbinieku saglabāšanas stratēģijas:

  1. Algam un pabalstiem jābūt konkurētspējīgiem.
  2. Noalgojiet īsto cilvēku sākumā.
  3. Samaziniet darbinieku sāpes.
  4. Ir vadītāji, nevis priekšnieki.
  5. Pievērsiet uzmanību saviem vadītājiem.
  6. Padariet iespējamu darbinieku iesaistīšanos.
  7. Esiet zīmols, ar kuru viņi var lepoties.

Pēc tam rodas jautājums, kas ir piesaiste un noturēšana? Kamēr pievilcība cilvēkresursi ir posms, kas sākas ar vienu vai vairākiem darba sludinājumiem un beidzas ar jaunām organizācijām, saglabāšana ir “darba devēja centieni saglabāt darbinieku vēlmi sasniegt organizācijas mērķus” (Akhtar et al., 2015 in Frank et al., 2004, 13. lpp.).

Tātad, ko jūs domājat ar darbinieku saglabāšanu?

Darbinieku saglabāšana attiecas uz organizācijas spēju saglabāt savu darbiniekiem . Darbinieku saglabāšana var tiek attēlots ar vienkāršu statistiku (piemēram, a saglabāšana 80% likme parasti norāda, ka organizācija paturēja 80% no saviem darbiniekiem noteiktā laika posmā).

Ko nozīmē saglabāšanas risks?

Riska saglabāšana ir uzņēmuma lēmums uzņemties atbildību par konkrētu risks tā saskaras, nevis nodošana risks pāriet uz apdrošināšanas kompāniju. Uzņēmumi bieži saglabā riskus ja viņi uzskata, ka izmaksas par to ir mazākas nekā izmaksas par pilnīgu vai daļēju apdrošināšanu pret to.

Ieteicams: