Satura rādītājs:

Kāda ir atšķirība starp tiešo un netiešo finansiālo kompensāciju?
Kāda ir atšķirība starp tiešo un netiešo finansiālo kompensāciju?

Video: Kāda ir atšķirība starp tiešo un netiešo finansiālo kompensāciju?

Video: Kāda ir atšķirība starp tiešo un netiešo finansiālo kompensāciju?
Video: Direct vs Indirect Finance 2024, Novembris
Anonim

Tieša finansiāla kompensācija ietilpst tiešā veidā naudas izmaksa darbiniekiem, piemēram, algas, algas, komisijas maksas un prēmijas. Netiešā finansiālā kompensācija ir bezskaidras naudas pabalsti, piemēram, medicīniskā apdrošināšana, pensijas un darbinieku pakalpojumi.

Kas šādā veidā ir tiešās kompensācijas veids?

Tiešā kompensācija attiecas uz kompensāciju ko darbinieks saņem tieši no savas darba vietas. Tiešā kompensācija var atrasties formā algām, algām, komisijām un prēmijām, ko darba devējs nodrošina regulāri un konsekventi.

Kādi ir trīs tiešās kompensācijas piemēri? Tiešās kompensācijas veidi

  • Alga un alga. Tiešā kompensācijā ietilpst gada pamatalgas vai stundas algas, ko darbiniekiem maksā par viņu pakalpojumiem uzņēmuma kontā.
  • Auto pabalsts.
  • Mājokļa pabalsts.
  • Medicīniskā atlīdzība.
  • Atstājiet ceļa naudu.
  • Īpašs/cits pabalsts.

Cilvēki arī jautā, kas ir netiešā kompensācija?

Netiešā kompensācija ietver darba ņēmējiem sniegtos nemonetālos pabalstus, piemēram, pensiju fondus, mobilos tālruņus, dienesta automašīnas, veselības un dzīvības apdrošināšanu, virsstundu samaksu un ikgadējo atvaļinājumu. Tā vietā, lai maksātu tieši darbiniekam, netieša kompensācija tiek aprēķināta kā pamatalgas papildu sastāvdaļa.

Kurš ir labākais netiešās kompensācijas piemērs?

Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamajiem netiešās kompensācijas piemēriem:

  • Veselības apdrošināšana.
  • Dzīvības apdrošināšana.
  • Invaliditātes ienākumu aizsardzība.
  • Pensijas pabalsti.
  • Sociālā drošība.
  • Darba devēja studentu kredīta iemaksas.
  • Izglītības ieguvumi.
  • Bērnu aprūpe.

Ieteicams: