Kas ir vispārēja HR loma?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

A Cilvēkresursu ģenerāldirektors ir patiešām galvenā persona cilvēkresursu funkcija organizācijas. Principā, HR ģenerālis ir atbildīgs par ikdienas pārvaldību HR darbības, kas nozīmē, ka viņi pārvalda organizācijas politiku, procedūru un programmu administrēšanu.

Attiecīgi, kādi ir personāla ģenerāldirektora pienākumi un pienākumi?

Lomas un pienākumi Cilvēkresursu ģenerāldirektori bieži vien ir atbildīgi par administratīvo, uz atbilstību orientētu un stratēģisku pienākumus . Administratīvie uzdevumi - zināmi arī kā pamata uzdevumi HR - ietver darbinieku uzskaites uzturēšanu, pabalstu un algas administrēšanu un darbinieku pašapkalpošanās nodrošināšanu.

Kā arī, kādas prasmes ir nepieciešamas HR ģenerālistam? 12 HR prasmes, kas vajadzīgas katram personāla personālam (ar infografiku)

• Komunikācijas prasmes. HR darba piedāvājumos visbiežāk pieminētās prasmes ir komunikācijas prasmes.
• Administratīvais eksperts. Administratīvie uzdevumi joprojām ir galvenā personāla lomas daļa.
• Personāla vadības zināšanas un zināšanas.
• Proaktivitāte.
• Konsultācijas.
• Koučings.
• Personāla atlase un atlase.
• HRIS zināšanas.

kas ir cilvēkresursu speciālists vs ģenerālis?

Galvenā atšķirība starp abiem ir tā, ka an HR ģenerālis ir vispārēja zināšanu bāze, kas aptver plašu jomu klāstu, savukārt an HR speciālists ir dziļš zināšanu līmenis vienā.

Kāpēc vēlaties strādāt par personāla ģenerāldirektoru?

Ģenerālists – HR ģenerālisti bieži izpildīt visdažādākie uzdevumi. Viņi darīt darbā pieņemšana, pieņemšana darbā, apmācība un attīstība, atalgojums un plānošana. Viņi bieži izstrādā personāla politiku un nodrošina, ka organizācija atbilst visiem federālajiem, valsts un vietējiem darba likumiem.