Kā iegūt jaunu darbinieku?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Šeit ir 10 galvenās lietas, kas jādara, pieņemot darbā jaunu darbinieku:

1. Dabūt darbinieks iestatīts uz algu un citām uzņēmuma sistēmām.
2. Pabeigts jauns nolīgt dokumentus.
3. Iegūstiet viņu rakstāmgalda un tālruņa iestatījumus.
4. Palaidiet fona pārbaudi.
5. Plānojiet an darbinieks orientācija.
6. Grafiks darbinieks apmācību.
7. Laipni lūdzam uzņemt komandu jauns nolīgt.
8. Iestatīt darbinieks mērķi.

Kā arī, kādas veidlapas ir jāaizpilda jaunajam darbiniekam?

Šeit ir saraksts ar potenciālajām veidlapām, kuras varētu būt jāaizpilda jauniem darbiniekiem:

• Valsts nodokļu ieturējuma veidlapas.
• Ārkārtas saziņas forma.
• Darbinieka rokasgrāmatas apstiprinājuma veidlapa.
• Bankas konta informācijas veidlapa.
• Veidlapa SS-5.
• Pabalstu formas.

Turklāt, kā es varu palīdzēt jaunam darbiniekam? Šeit ir septiņi veidi, kā parādīt saviem darbiniekiem, ka uzņēmums un viņu priekšnieks ir apņēmušies palīdzēt viņiem profesionāli augt:

1. Interesējieties personīgi.
2. Koncentrējieties uz mācīšanos.
3. Mainiet darbinieku lomas.
4. Veicināt mentoringu.
5. Atbalstiet darba un privātās dzīves līdzsvaru.
6. Uzzīmējiet lielo attēlu.
7. Izveidojiet pēctecības plānošanas programmu.

Turklāt, kā pieņemt darbā jaunu darbinieku?

Šeit ir pieci vienkārši veidi, kā veiksmīgi pieņemt darbā jaunus darbiniekus:

1. Izveidojiet darbinieku rokasgrāmatu. Sāciet ar vienkāršu sava uzņēmuma vai organizācijas pārskatu.
2. Iestatiet sasniedzamus 90 dienu mērķus.
3. Iestatiet individuālu reizi, lai saņemtu un sniegtu atsauksmes.
4. Izveidojiet klientu/ieinteresēto personu “satiecies un sasveicinies” ar savu jauno darbinieku.
5. Izstrādāt FAQ sarakstus.

Kā es varu panākt, lai mans jaunais darbinieks paātrinās?

Kā efektīvi pieņemt darbā jaunus darbiniekus

1. Skaidri definējiet savus uzņemšanas mērķus. Ir ļoti svarīgi, lai jaunajiem darbiniekiem būtu skaidra izpratne par saviem konkrētajiem mērķiem un uzdevumiem jūsu uzņēmumā.
2. Veicināt spēcīgas darbinieku attiecības.
3. Reklamējiet savas HR programmas.
4. Lūdziet atsauksmes.
5. Nodrošiniet pareizo materiālu.