Ko nozīmē cilvēkresursu pārvaldības vide?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

HRM vide ietver visus tos faktorus, kas ietekmē (saistībā ar vai atbalsta) personāla nodaļas darbību. Tās ir – politiski juridiskās, ekonomiskās, kultūras, tehnoloģiskās, arodbiedrības, organizācijas kultūras un konfliktu institūcijas, kā arī profesionālās institūcijas.

Ņemot to vērā, KAS IR vide cilvēkresursu vadībā?

Cilvēkresursu vide ir daļa no sociālās vide kas ietver jēdzienu, viedokļus, darba kultūru, attieksmi, efektivitāti, prasmes, produktivitāti, būtību un uzvedību HR , darbinieku pieprasījums un piedāvājums, motivācijas aspekti, kompensācijas metodes un darba attiecības, kas attiecas uz HR prakses.

Zināt arī, kas ir vides skenēšana attiecībā uz cilvēkresursu vadības sistēmu? Sagatavošanās PHR eksāmenam: stratēģisks HR vadība Vides skenēšana ir process, kurā organizācijas uztur izpratni par iespējām un draudiem, ko rada apkārtne – gan makro, gan mikro, kurā tās darbojas. Citas organizācijas plāno veikt vides skenēšana regulārāk.

Ziniet arī, kādi ir vides faktori, kas ietekmē cilvēkresursu pārvaldību?

Šīs ārējie faktori var plaši klasificēt kā sociālo un kultūras, tehnoloģisko, ekonomisko, politisko un tiesisko vidi. Kamēr šie ārējā ietekme bieži vien ir ārpus kontroles HRM , tiem bieži ir nepieciešama darbība no HRM risināt to ietekmi uz organizāciju un tās mērķiem.

Kāpēc cilvēkresursu vadība ir svarīga?

Cilvēkresursu vadība nodarbojas ar jautājumiem, kas saistīti ar atlīdzību, sniegumu vadība , organizācijas attīstība, drošība, labsajūta, priekšrocības, darbinieku motivācija, apmācība un citi. HRM spēlē stratēģisku lomu pārvaldīt cilvēki un darba vietas kultūra un vide.