Satura rādītājs:

Kādi faktori ietekmē produktivitāti?
Kādi faktori ietekmē produktivitāti?

Video: Kādi faktori ietekmē produktivitāti?

Video: Kādi faktori ietekmē produktivitāti?
Video: Latvijas uzņēmumu produktivitāte - krustcelēs 2024, Novembris
Anonim

Astoņi galvenie produktivitāti ietekmējošie faktori ir:

  • Tehnisks faktori ,
  • Ražošana faktori ,
  • Organizatoriski faktors ,
  • Personāls faktori ,
  • Finanses faktori ,
  • Vadība faktori ,
  • valdība faktori , un.
  • Atrašanās vieta faktori .

Attiecībā uz to, kādi faktori ietekmē darbinieku produktivitāti?

11 pārsteidzoši faktori, kas var ietekmēt produktivitāti

  • Temperatūras izmaiņas. Ja cilvēki ir pārāk karsti vai pārāk auksti, tas var mainīt viņu darbu.
  • Klausīties mūziku. Mūzikas klausīšanās ir viena no daudzu cilvēku iecienītākajām izklaidēm.
  • Ēkas apgaismojums.
  • Nepietiekams aprīkojums.
  • Darbinieku apmierinātība.
  • Aizņemto darbu pabeigšana.
  • Regulāra Vingrošana.
  • Apmācības trūkums.

Līdzīgi, kādi faktori uzlabos darbinieku produktivitāti? Šeit ir 11 galvenās stratēģijas, lai palielinātu darbinieku produktivitāti darba vietā un veicinātu iesaistīšanās kultūru.

  • Apgādājiet savu komandu ar pareizajiem rīkiem.
  • Uzlabojiet kultūras atbilstību, labāk atlasot darbiniekus.
  • Uzlabojiet darbinieku prasmes ar apmācību.
  • Veiciniet autonomiju, neizmantojot mikropārvaldību.
  • Koncentrējieties uz nākotni ar skaidru komunikāciju.

Pēc tam rodas jautājums, kādas ir četras lietas, kas var kavēt produktivitāti?

  • Rezultātu trūkums.
  • Nereālas cerības.
  • Plānošanas trūkums.
  • Mainot prioritātes.
  • Apņemšanās trūkums.
  • Nav īsti piemērots.
  • Nav skaidrs "lielais attēls"
  • Komandas darba trūkums.

Kā jūs uzlabojat produktivitāti?

8 veidi, kā palielināt produktivitāti darba vietā

  1. Esiet efektīvi. Apsveriet, kā jūsu uzņēmums pašlaik darbojas, un esiet atvērts iespējai mainīt savu darba veidu.
  2. Deleģēt.
  3. Samaziniet traucējumus.
  4. Jums ir piemēroti rīki un aprīkojums.
  5. Uzlabot darba apstākļus.
  6. Piedāvājiet atbalstu un uzstādiet reālus mērķus.
  7. Praktizējiet pozitīvu pastiprināšanu.
  8. Pārliecinieties, ka darbinieki ir apmierināti.

Ieteicams: