Ko jūs domājat ar sarkanās karstās plīts noteikumu?
Ko jūs domājat ar sarkanās karstās plīts noteikumu?

Video: Ko jūs domājat ar sarkanās karstās plīts noteikumu?

Video: Ko jūs domājat ar sarkanās karstās plīts noteikumu?
Video: Tikai 3 augļi naktī atjaunos mugurkaulu VINGRINĀJUMS ZELTA Zivtiņa 2024, Novembris
Anonim

Šī noteikums nosaka, kā piemērot disciplinārsodu, neradot viņos aizvainojumu vai īgnumu. Galvenā ideja par princips tā ir racionāla un efektīva darbinieku disciplīna var jāsaglabā, sodot darbiniekus par disciplīnas pārkāpumiem tādā veidā, kā pieskarties a karsta plīts.

Tad kāds ir sarkanās karstās plīts noteikums HRM?

Karsts - Plīts noteikums Duglass Makgregors sniedz labu ilustrāciju, kā piemērot disciplinārsodu, neradot aizvainojumu. noteikums izvelk analoģiju starp pieskārienu a karsta plīts , un tiek pakļauts disciplīnai. Pieskaroties a karsta plīts , jūsu disciplīna ir tūlītēja, ar brīdinājumu, konsekventa un bezpersoniska.

Pēc tam rodas jautājums, vai viens no karstās plīts elementiem ir disciplinārsods? Labi disciplinārās procedūras Seko karstās plīts noteikums . The karstās plīts noteikums prasa, lai darbinieki būtu godīgi brīdināti par pakļauto rīcību disciplīna . Tas arī to prasa disciplinārsods būt tūlītējam, konsekventam un bezpersoniskam.

Tātad, kas ir karstās plīts teorija?

Karstā plīts Noteikums pārvaldībā. Princips, Karstā plīts Noteikums ir analoģija starp uzņēmuma disciplīnas pārkāpšanu un pieskaršanos a karsta plīts . Makgregors principā ir ilustrējis, kā darba devējs saviem darbiniekiem var uzlikt disciplinārsodu, neradot viņos aizvainojuma vai īgnuma sajūtu.

Kāds ir disciplinārprocesa mērķis?

The mērķis no disciplinārsods ir labot, nevis sodīt ar darbu saistītu uzvedību. Katram darbiniekam ir jāievēro tiešā vadītāja norādītie darbības un uzvedības standarti un jāievēro piemērojamās politikas, procedūras un likumi.

Ieteicams: