Satura rādītājs:

Kas ir Adkar metode?
Kas ir Adkar metode?
Anonim

The ADKAR modelis ir izmaiņu pārvaldības rīks, kas palīdz noteikt, kāpēc izmaiņas ir sarežģītas un kāpēc dažas izmaiņas ir veiksmīgas, bet citas ir neveiksmīgas. Vārds ADKAR ir akronīms, kura pamatā ir pieci elementi, kas rada veiksmīgas pārmaiņas.

Līdzīgi, kā es varu izmantot Adkar modeli?

Ņemot vērā vienu elementu vienlaikus, apsveriet, kā izmaiņu veidotāji var īstenot ADKAR modeli praksē:

  1. Apziņa: paziņojiet pārmaiņu iemeslu.
  2. Vēlme: dot tiesības un iesaistīt indivīdus.
  3. Zināšanas: mācieties, daloties.
  4. Spēja: identificēt un novērst šķēršļus.
  5. Pastiprinājums: turiet aci uz bumbu.

Papildus iepriekš minētajam, kādas ir izmaiņu vadības metodoloģijas? Izmaiņu vadība ir uzraudzības process izmaiņas uzņēmuma organizatoriskajā struktūrā. Izmaiņu vadība ietver personas, cilvēkresursus, tehnoloģijas vai paša uzņēmuma struktūru.

Līdzīgi var jautāt, kurā Adkar modeļa solī cilvēks nolemj atbalstīt izmaiņas?

Desire - The Prosci ADKAR modelis . Kad indivīds ir sapratis, kāpēc a mainīt ir vajadzīgs, nākamais solis veiksmīgi mainīt pieņem personisku lēmumu atbalstu un piedalīties mainīt.

Kas ir prosci pārmaiņu vadības metodoloģija?

Integrēts Pieeja Individuāliem un Organizatoriskiem Mainīt . The Prosci pārmaiņu vadības metodoloģija nodrošina pārmaiņu vadība praktiķiem ar procesiem un rīkiem, lai izveidotu pielāgotus, mērķtiecīgus un uz pētniecību balstītus pārmaiņu vadība stratēģijas un plāni, lai virzītu projekta rezultātus un rezultātus.

Ieteicams: