Kā palīdzēt darbiniekiem atcerēties uzdevumus?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Palīdzēt darbiniekiem atcerēties uzdevumus ir komandas darbs, kurā ir iesaistīts viss personāls, un tajā ir iekļauti pasākumi, lai palīdzētu cilvēkiem ar īpašām problēmām

1. Rakstisks uzziņas materiāls.
2. Piešķirt personu Uzdevumi .
3. Izejmateriāli un aprīkojums.
4. Apmācība un pārkvalifikācija.
5. Regulāri pārtraukumi.
6. Publicēšanas grafiki un automātiskie brīdinājumi.
7. Darbvirsmas trauksmes signāli.

Tad kā jūs iegaumējat uzdevumus?

Neatkarīgi no tā, vai tie ir uzdevumi, tikšanās, pienākumi vai rēķini, aizmirstie uzdevumi bieži rada vairāk darba

1. 10 veidi, kā pārtraukt aizmirst.
2. Iestatiet modinātāju.
3. Ievietojiet to savā kalendārā.
4. Pierakstiet to (savā uzdevumu sarakstā).
5. Iestatiet atgādinājumu.
6. Dariet to tagad, lai vēlāk nebūtu jāatceras.
7. Lieciet kādam citam jums atgādināt.

Turklāt, kā jūs palīdzat darbiniekiem koncentrēties? Šeit ir četri veidi, kā palīdzēt darbiniekiem koncentrēties uz savu darbu, nevis viedtālruni.

1. Uzsveriet atbildību darbā pieņemšanas procesā.
2. Atgādiniet darbiniekiem par pārtraukumiem.
3. Sniedziet atsauksmes par darba prioritātēm.
4. Atzīstiet smago darbu.

Līdzīgi, kā jūs noturat darbiniekus savā darbā?

Šeit ir daži padomi, kā palīdzēt jūsu darbiniekiem sagaidīt katru darba dienu, palikt iesaistītiem un turpināt darbu

1. Vienojieties par cerībām un izveidojiet sasniedzamus mērķus.
2. Uzraudzīt progresu.
3. Pilnvarot.
4. Vilciens.
5. Veiciniet jautrību un radošumu.
6. Atzinība un apbalvošana par sasniegumiem.

Kā motivēt slinku darbinieku?

1. 10 veidi, kā motivēt savus slinkos darbiniekus! Autors Entonijs Hjūzs.
2. Komunikācija ir galvenais.
3. Uzstādiet mērķus.
4. Stimulējiet personālu.
5. Piedāvājuma progresēšana.
6. Risiniet visas apmācības problēmas.
7. Uzdodiet viņiem lielāku atbildību.
8. Nosakiet viņu intereses.