Video: Kas ir uz sniegumu balstīta atlīdzības struktūra?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Parasti a sniegumu - pamatojoties maksāt struktūra , darbinieki tiek kompensēti atkarībā no sniegumu saistīta ar kritēriju vai mērķu kopumu. Piemēram, ja pārdošanas apjoms pārsniedz noteiktu summu pamatojoties par nedēļas, mēneša vai gada mērķiem vadītājs var novērtēt un apsvērt kompensāciju palielinās.
Kas šajā sakarā ir atalgojums, kas balstīts uz rezultātiem?
Stratēģiskā un tradicionālā salīdzinājums Maksāt Viena no kompensācijas metodēm, ko jūs varētu izmantot, lai potenciāli motivētu savus darbiniekus, ir sniegumu - balstīta samaksa . Performance - balstīta samaksa ir kompensācijas metode, kas ietver maksājot darbiniekiem par darbu, ko viņi dara vietā maksājot ar algu vai stundas algu.
Pēc tam rodas jautājums, kā jūs strukturējat prēmiju par sniegumu? Vairāk video vietnē YouTube
- Noformējiet darbinieku prēmiju plānu rakstiski.
- Pamatojiet bonusu uz rezultātiem, kas ir izmērāmi vai kvantitatīvi nosakāmi.
- Stimulējiet darbiniekus sasniegt mērķus.
- Esiet skaidrs, KAS, KĀPĒC un KĀ.
- Pārliecinieties, ka visi kaut ko saņem.
- Padariet finansiālo atlīdzību par pietiekami spēcīgu stimulu.
Var arī jautāt, kas ir ar sniegumu saistīta atlīdzība?
Ar sniegumu saistīta kompensācija . A sniegumu - saistīts stimuls (PLI) ir darba devēja maksāšanas veids darbiniekam, kas ir tieši saistīts ar sniegumu darba ņēmēja iznākums un kas var būt noteikts darba līgumā.
Kāpēc darba samaksa ir slikta?
Maksāt -priekš- sniegumu jo īpaši tas ir vilinošs modelis, jo tas sola maksimumu maksāt par minimālu ieguldījumu. Tu gribētu maksāt par labu darbu, un ne maksāt priekš slikti strādāt. Maksāt -priekš- sniegumu var motivēt darbiniekus darboties savas prasmju kopas augšgalā. Maksāt -priekš- sniegumu var motivēt darbiniekus palikt uzņēmumā.
Ieteicams:
Kā sauc kritērijus, kas aplūko veiktspējas izcilības kritērijus, lai uzlabotu vispārējo sniegumu?
Veiktspējas izcilības kritēriji jeb CPE modelis sastāv no vairākiem galvenajiem komponentiem: līderība; analīze un zināšanu pārvaldība; stratēģiskā plānošana; koncentrēšanās uz klientu; mērīšana, darbaspēka fokuss; darbības fokuss; un visbeidzot, rezultātu nozīme
Kādas ir atlīdzības pārvaldības sastāvdaļas?
Daži kompensācijas veidi ietver algu, prēmijas un pabalstu paketes. Uzņēmumi izmanto atlīdzības pārvaldību, lai atrastu, noturētu un motivētu darbiniekus veikt kvalitatīvu darbu. Atalgojuma pārvaldības sastāvdaļas ir: pienākumi un atbildība, novērtēšana un analīze, kā arī algu kāpnes
Kā es varu izpirkt PNC Cashbuilder atlīdzības?
Lai izpirktu savu Cash Back, apmeklējiet PNC tiešsaistes bankas atlīdzības centru vietnē pnc.com, zvaniet uz klientu apkalpošanas numuru, kas norādīts PNC Cash Rewards kredītkartes aizmugurē, vai izmantojiet jebkuru citu mūsu piedāvāto izpirkšanas metodi. Jūsu kontam ir jābūt atvērtam, lai varētu izpirkt naudas atmaksu
Kā darbojas Norvēģijas atlīdzības?
Kā darbojas Norwegian Rewards? Programma darbojas ar savu valūtu CashPoints, kas būtībā ir naudas atmaksas valūta, un katrs punkts ir vienāds ar vienu Norvēģijas kronu (0,14 ASV dolāri vai 7 kronas līdz 1 $). CashPoints - uz ieņēmumiem balstīta atlīdzības valūta, ko var izmantot par lidojumiem un aviokompāniju izdevumiem, tostarp nodokļiem un nodevām
Kāds ir atlīdzības sinonīms?
Atlīdzība, balva, naudas balva, laimesti, somiņa, balva, gods, dekorācija, peļņa, priekšrocība, ieguvums, bonuss, plus, prēmija. balva, cena. klāt, dāvana, tip, dzeramnauda, pamudinājums, burkāns, maksājums, atlīdzība, atgriešanās, atlīdzība