Vai var atteikt saprātīgu izmitināšanu?
Vai var atteikt saprātīgu izmitināšanu?

Video: Vai var atteikt saprātīgu izmitināšanu?

Video: Vai var atteikt saprātīgu izmitināšanu?
Video: Refusing a Reasonable Accommodation Request - Matheson Webinar May 2016 2024, Novembris
Anonim

Aģentūra var noraidīt darbinieka pieprasījumu a saprātīgu izmitināšanu šādu iemeslu dēļ: Darbinieks nav fiziska persona ar invaliditāti. Darbinieks nevar iesniegt pieprasītos dokumentus no medicīnas darbinieka, kas pierāda, ka viņam/viņai ir noteikta invaliditāte.

Ņemot to vērā, vai ada var liegt?

The ADA aizliedz tikai diskrimināciju invaliditātes dēļ. Tas padara nelikumīgu atteikšanos pieņemt darbā kvalificētu pretendentu ar invaliditāti tādēļ, ka viņš ir invalīds vai ir nepieciešama saprātīga izmitināšana, lai šī persona varētu veikt būtiskas darba funkcijas.

Tāpat, vai saprātīgu izmitināšanu var atcelt? Nesen pieņemts tiesas lēmums norāda, ka darba devējs nevar atsaukt naktsmītnes kas iepriekš bija strādājis gan pie darba devēja, gan darbinieka. Lietā Isbell v.

Vaicāts arī, vai darba devējs var noraidīt ADA pieprasījumu?

An darba devējs var likumīgi noliegt un pieprasīja izmitināšanu noteiktos apstākļos. Ja pieprasījumu ietver kaut ko darīt, lai pielāgotos darbinieks kas apdraudētu uzņēmējdarbību vai tā darījumus darbinieks iespējams, nevarēs iegūt pieprasījumu piešķirts.

Vai darba devējiem ir jāveic saprātīgi pielāgojumi?

A saprātīgu izmitināšanu ir palīdzība vai izmaiņas amatā vai darba vietā, kas būs dot darbiniekam iespēju darīt neskatoties uz viņa vai viņas darbu kam ir invaliditāte. Saskaņā ADA , darba devējiem ir jānodrošina saprātīgi pielāgojumi kvalificētiem darbiniekiem ar invaliditāti, ja vien tas neradītu pārmērīgas grūtības.

Ieteicams: