Satura rādītājs:

Par ko ir atbildīgs autentisks vadītājs?
Par ko ir atbildīgs autentisks vadītājs?

Video: Par ko ir atbildīgs autentisks vadītājs?

Video: Par ko ir atbildīgs autentisks vadītājs?
Video: Uldis Pīlēns - "Vadītājs starp riskiem un atbildību" 2024, Novembris
Anonim

Autentiska vadība ir pieeja vadība kas uzsver ēkas veidošanu vadītāja leģitimitāti, izmantojot godīgas attiecības ar sekotājiem, kuri novērtē viņu ieguldījumu un ir balstīti uz ētisku pamatu. Parasti autentiski vadītāji ir pozitīvi cilvēki ar patiesu priekšstatu par sevi, kas veicina atvērtību.

Pēc tam var arī jautāt, kā līderiem paliek autentiski?

Līderis var attīstīt savu autentisko vadību, koncentrējoties uz septiņām jomām:

  1. Kļūsti par sevi apzinīgāks.
  2. Izprotiet savas personīgās vērtības.
  3. Tas ir līdzsvarošanas akts: ārējās un iekšējās motivācijas.
  4. Atrodiet un attīstiet savu atbalsta komandu.
  5. Esiet personiski, bet ne pārāk personiski.
  6. Pieturieties pie savām saknēm.
  7. Iedvesmojiet un dodiet spēku apkārtējiem.

Tāpat, kāpēc autentiskums ir svarīgs vadībā? Autentiski vadītāji pazīt sevi, savas personīgās stiprās puses un ievainojamības un vadīt, apzinoties savus trūkumus un to, kā tos kompensēt. Šī izpratne par sevi ļauj viņiem veidot attiecības un uzlabo viņu komunikācijas prasmju kvalitāti un spēju piesaistīt savu darbaspēku.

Kurš šajā sakarā tiek uzskatīts par autentisku vadītāju?

Autentiski vadītāji ir pašaktualizētas personas, kuras apzinās savas stiprās puses, savus ierobežojumus un emocijas. Viņi arī parāda savu īsto es saviem sekotājiem. Viņi nerīkojas vienā veidā privāti un citādi publiski; viņi neslēpj savas kļūdas vai vājības, baidoties izskatīties vāji.

Kādas ir četras autentiskas vadības sastāvdaļas?

Ir četras autentiskas vadības galvenās sastāvdaļas: sevi -apziņa, internalizēta morālā perspektīva, līdzsvarota apstrāde un attiecību caurspīdīgums. F. O.

Ieteicams: