Satura rādītājs:

Kā klientu lojalitāte ietekmē biznesu?
Kā klientu lojalitāte ietekmē biznesu?

Video: Kā klientu lojalitāte ietekmē biznesu?

Video: Kā klientu lojalitāte ietekmē biznesu?
Video: Tā rodas mīlestība un klientu lojalitāte. Tām abām ir kas kopīgs. Vairāk VIDEO 2024, Maijs
Anonim

Klientu lojalitāte palielina peļņu, mudinot atkārtot Bizness , samazinot darbības izmaksas a Bizness , nosakot izdevīgu cenu piemaksu un ģenerējot ieteikumus. Lai pārliecinātos, tas ir svarīgi, lai uzņēmumiem lai atrastu jaunu klientiem.

Turklāt, kāpēc klientu lojalitāte ir svarīga jūsu uzņēmumam?

Klientu lojalitāte palīdz Bizness uzlabot Zīmols attēlu. Kā Zīmols jau ir ieguvis uzticību lojāls klientiem, viņi, visticamāk, dalīsies pozitīvā pieredzē nekā jauni klienti. Tas galu galā palīdz zīmols lai saglabātu vairāk klientu un uzlabotu klientu lojalitāte kā arī zīmola lojalitāte.

Ziniet arī, kā klientu apkalpošana ietekmē klientu lojalitāti? Pamatojoties uz rezultātiem, slikti apkalpošana šķiet, ka kvalitāte veicina nelojalitāti un negatīvi ietekme citu personu lēmumus par pirkumu. Faktiski tāpēc, ka produktam ir galvenā loma lojalitāte , piegādājot labu klientu apkalpošana var būt izšķirošs faktors, lai palīdzētu mazināt negatīvo ietekme uz lojalitāte ko izraisa produkta problēmas.

Tāpat kā klientu lojalitāte var palīdzēt uzņēmumam?

Palielina ieņēmumus. A lojalitāte programmu palīdz savas peļņas palielināšanā. Pastāvīgie klienti uzticies savam Bizness , kas mudina viņus tērēt vairāk. Saskaņā ar pētījumiem, kad jūs palielināt klientu noturēšana tikai par 5%, jūsu ieņēmumi var palielināties pat par 25% un pat par 100%.

Kādi ir daži veidi, kā organizācijas kultūra var ietekmēt klientu lojalitāti?

5 veidi, kā korporatīvā kultūra ietekmē jūsu klientu pieredzi

  • Laimīgas kultūras rada laimīgus klientus: uzņēmumi, kas atrod veidu, kā padarīt darbiniekus laimīgus, pastāvīgi sniedz labus pakalpojumus.
  • Kas tiek izmērīts, tas tiek darīts.
  • Hiperkonkurētspējīgu uzņēmumu kultūra reti izvirza klientus pirmajā vietā.
  • Darbinieki, kuri jūtas pilnvaroti, uzņemas atbildību un risina problēmas.

Ieteicams: