Satura rādītājs:

Kas ir godīga disciplināra procedūra?
Kas ir godīga disciplināra procedūra?
Anonim

Procedūras taisnīgums attiecas uz procedūras sekoja, paziņojot darbiniekam par disciplinārs dzirde un procedūras sekoja pašā tiesas sēdē. Lielākajai daļai darba devēju šajā ziņā nav problēmu, bet parasti tie smagi neizdodas, kad runa ir par būtisku taisnīgumu.

Papildus tam, kādi ir disciplināro procedūru posmi?

Soli pa solim disciplinārā procedūra-no mutiska brīdinājuma līdz atlaišanai

  • Neformāla konsultēšana.
  • Godīgas procedūras un dabisks taisnīgums.
  • 1. posms-mutisks brīdinājums.
  • 2. posms - pirmais rakstiskais brīdinājums.
  • 3. posms - otrais rakstisks brīdinājums.
  • 4. posma pēdējais rakstiskais brīdinājums.
  • 5. posms - atlaišana vai darbība bez atlaišanas.

kāda ir godīga atlaišanas procedūra? Lai būtu godīgi atlaists , darba devējam jāpiesakās a godīga procedūra ( disciplināro procedūru ) un tam ir būtiska nozīme godīgi iemesls, kas to pamato atlaišana . Tas ietver konkurējošo un dažkārt konfliktējošo darba devēja interešu līdzsvarošanu, no vienas puses, un darbinieka, no otras puses.

Paturot to prātā, ko nozīmē disciplinārā procedūra?

A disciplināro procedūru ir process lai tiktu galā ar darbinieku uztverto pārkāpumu. Organizācijām parasti ir plašs klāsts disciplinārās procedūras atsaukties atkarībā no pārkāpuma smaguma. Disciplinārās procedūras neformālos un formālos procesos.

Kādi ir 5 godīgi atlaišanas iemesli?

Pieci iespējami taisnīgi atlaišanas iemesli ir: spējas vai kvalifikācija; uzvedība; atlaišana ; ja darba turpināšana būtu pretrunā ar likumu; un "kāds cits būtisks iemesls". Atlaišana var būt arī konstruktīva, ja darbinieks atkāpjas no amata, reaģējot uz darba devēja līguma pārkāpumu.

Ieteicams: