Ko apzīmē HRIS?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

cilvēkresursu informācijas sistēma

Vienkārši, kāds ir HRIS mērķis?

Lietošanas veidi HRIS : Galvenais mērķis par uzturēšanu HRIS sistēma ir apkopot, klasificēt, apstrādāt, reģistrēt un izplatīt informāciju, kas nepieciešama efektīvai un efektīvai cilvēkresursu pārvaldībai organizācijā.

Turklāt kāda HRIS programmatūra ir vispopulārākā? HR vadības programmatūra

• Paycom. Lietotāju apmierinātība: 73%
• Paylocity. Lietotāju apmierinātība: 87%
• ADP darbaspēks tūlīt. Lietotāju apmierinātība: 68%
• Paycor. Lietotāju apmierinātība: 89%
• UltiPro. Lietotāju apmierinātība: 83%
• Zenefits. Lietotāju apmierinātība: 80%
• PeopleSoft. Lietotāju apmierinātība: 72%
• Dayforce. Lietotāju apmierinātība: 86%

Vienkārši, kādi ir daži HRIS sistēmu piemēri?

HRIS sistēmu piemēri HCM: Cilvēkkapitāla pārvaldība ietver visu, sākot no HRIS , bet arī ievieš talantu pārvaldību un globālas funkcijas (piemēram, vairāku valūtu, daudzvalodu un lokalizācijas iespējas). HRMS: cilvēkresursu vadība sistēma apvieno svarīgus elementus no HRIS un HCM.

Kādai jābūt HRIS sistēmai?

HRIS funkcijas ir ļoti atšķirīgas, taču visbiežāk sastopamās ir:

• Darbinieku datu bāze un direktorijs.
• 401k izsekošana.
• Pretendenta izsekošana.
• Pabalstu administrēšana.
• Alga.
• Plānošana.
• Laiks un apmeklējums.
• Laika pārtraukuma izsekošana.