Satura rādītājs:

Kā organizācijas gūst labumu no kompensācijas aptauju izmantošanas?
Kā organizācijas gūst labumu no kompensācijas aptauju izmantošanas?

Video: Kā organizācijas gūst labumu no kompensācijas aptauju izmantošanas?

Video: Kā organizācijas gūst labumu no kompensācijas aptauju izmantošanas?
Video: Kā pareizi pierakstīt ķīmiskas reakcijas vienādojumu - Laboratorium Zinātnes skola 2024, Decembris
Anonim

Algu aptaujas palīdzēt noteikt alga līmeņos vai cik maksāsit par noteiktām pozīcijām. Autors darot to organizācija spēj uz iestatiet to alga struktūra uzņēmuma mēroga, kas var palīdzēt izlemt, cik un kāda veida darbinieku var tikt pieņemti darbā. 2. Algu aptaujas palīdzēt atklāt alga tendences vai svārstības kompensāciju.

Vienkārši, kāds ir kompensācijas aptaujas mērķis?

The Mērķis no Kompensācijas apsekojums Sniegt vadītājiem informāciju par kompensāciju darba tirgū, lai palīdzētu izlemt, cik, kam un kā maksāt. Lai atklātu neadekvātu kompensāciju darbinieku - augstāks vai zemāks nekā darba tirgū.

Līdzīgi, kāda ir nepieciešama kompensācija? Labs kompensāciju pakete ir svarīga, lai motivētu darbiniekus palielināt organizācijas produktivitāti. ? Ja vien kompensāciju ir paredzēts, ka neviens nenāks un nestrādās organizācijā. Tādējādi, kompensāciju palīdz efektīvi vadīt organizāciju un sasniegt tās mērķus.

Kāpēc šādā veidā ir svarīgi būt konkurētspējīgam ar kompensāciju?

Pareizi kompensāciju ir viens no faktoriem, kāpēc darbinieki paliek pie darba devējiem. Lojalitāte nozīmē, ka uzņēmumu īpašniekiem nav jātērē laiks, nauda un enerģija jaunu kandidātu pieņemšanai darbā. Darbinieku noturēšana un zemas mainības rādītāji ir lieliski piemēroti darba devējiem, kuri veido komandu, kas zina, ko darīt.

Kā jūs analizējat kompensāciju?

8 soļi kompensācijas projektā

  1. Piedalīties vai iegādāties algu un algu apsekojumus.
  2. Nosakiet atbilstības jūsu organizācijas darbiem.
  3. Atlasiet un apkopojiet datus.
  4. Analizējiet datus.
  5. Aprēķiniet vidējo tirgus vērtību.
  6. Izveidojiet atalgojuma struktūru.
  7. Adreses neatbilstības.
  8. Pieņemiet pielāgošanas lēmumus.

Ieteicams: