Satura rādītājs:

Uz ko tiek vērsta ārējā personāla atlase?
Uz ko tiek vērsta ārējā personāla atlase?

Video: Uz ko tiek vērsta ārējā personāla atlase?

Video: Uz ko tiek vērsta ārējā personāla atlase?
Video: Personāla atlase 1no3 2024, Decembris
Anonim

Ārējā darbā pieņemšana ir pieejamo darba kandidātu, kas nav esošie darbinieki, novērtējums, lai noskaidrotu, vai ir kāds pietiekami kvalificēts vai kvalificēts, lai aizpildītu un veiktu esošās vakances. Tas ir process, kurā notiek meklēšana ārpus pašreizējā darbinieku portfeļa, lai aizpildītu atvērtās pozīcijas organizācijā.

Ko šādā veidā nozīmē ārēja noma?

Ārējais darbā pieņemšana ir process, lai meklētu ārpus savas organizācijas, lai aizpildītu vakanci, un parasti tas tiek darīts, publicējot atvērto amatu darba padomē vai vietnē. Ārējais darbā pieņemšana ir tas, par ko domā lielākā daļa vadītāju un personāla darbinieku, meklējot kandidātu atklāta amata amatam.

Kādi ir ārējie darbā pieņemšanas avoti? Ārējās darbā pieņemšanas avoti ietver:

  • Cilvēki, kas pievienojas organizācijai, īpaši izmantojot ieteikumus.
  • Nodarbinātības aģentūras (piemēram, naukri.com) vai darba biržas.
  • Reklāma.
  • Institūti, piemēram, koledžas un arodskolas (piemēram, universitātes pilsētiņas izvēle)
  • Darbuzņēmēji.
  • Nekvalificēta darbaspēka pieņemšana darbā.
  • Lietojumprogrammu saraksts.

Lūk, kāpēc ir nepieciešama ārēja pieņemšana darbā?

Ārējās personāla atlases procesa priekšrocības:

  • Palielinātas iespējas:
  • Svaigākas prasmes un ieguldījums:
  • Kvalificēti kandidāti:
  • Labāka konkurence:
  • Radošu ideju ģenerēšana:
  • Mazākā iekšpolitika:
  • Labāka izaugsme:
  • Konkurences gars:

Kas ir iekšējā un ārējā personāla atlase?

Uzņēmums var pieņemt darbā divus dažādus veidus: Iekšējā vervēšana ir tad, kad uzņēmums vēlas aizpildīt vakanci no esošā darbaspēka. Ārējā personāla atlase ir tad, kad uzņēmums vēlas aizpildīt vakanci no jebkura piemērota pretendenta ārpus uzņēmuma.

Ieteicams: