Kas man būtu jāraksta darbības pārskata komentārā?

2025 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-22 16:05

Veiktspējas pārskati - pamati

• Esiet pozitīvs un godīgs. Lai gan tas ir svarīgi uz esiet pēc iespējas pozitīvāks, tas ir arī būtiski uz būt patiesam.
• Divvirzienu komunikācija.
• Uzstādiet konkrētus sasniedzamus mērķus.
• Sasniegumi.
• Starppersonu prasmes.
• Apmeklējums un punktualitāte.
• Komunikācijas prasmes.
• Sadarbība Un Sadarbība.

Ko jūs rakstāt snieguma novērtējuma komentārā?

Šie ir 50 vērtīgākie darbinieku veiktspējas novērtējuma komentāri, kurus var pielāgot savām atsauksmju sarunām

1. Komunikācijas prasmes.
2. Līderības un vadības prasmes.
3. Komandas un sadarbības spējas.
4. Laika pārvaldības un deleģēšanas prasmes.
5. Radošums un inovācijas.
6. Administratīvās prasmes.

Turklāt, ko man rakstīt par darbinieku komentāriem pēc darba rezultātu pārbaudes? Paldies par pozitīvo pārskats un laipni vārdi tālāk mans snieguma novērtējums . Tas nozīmē ļoti daudz uz man, ka esmu nopelnījis jūsu uzticību un pārliecību. Es jums apliecinu, ka esmu gatavs uz risināt jaunus izaicinājumus un turpināt uz daru visu, ko varu uz būt līdzdalīgs, efektīvs savas komandas loceklis.

Ziniet arī, kā reaģējat uz veiktspējas pārskata komentāru?

1. Klausieties bez aizsardzības. Tikšanās laikā ar savu vadītāju uzmanīgi klausieties katru ikgadējā darbinieku novērtējuma punktu.
2. Pārskatiet savu darba aprakstu.
3. Mierīgi atspēkojiet negodīgus komentārus.
4. Atzīstiet pozitīvas atsauksmes.
5. Ieteikt papildu sanāksmi.

Kā jūs komentējat snieguma novērtējumu?

Parasti jūs varat pievienot darbinieku komentārus sava priekšnieka novērtējuma veidlapai, kas ļauj jums dalīties savā viedoklī, pirms dokumenti nonāk cilvēkresursos

1. Stresa sasniegumi.
2. Paskaidrojiet, kā mainījās pienākumi.
3. Piešķiriet kontekstu mērķu nesasniegšanai.
4. Nosakiet jaunas nepieciešamās prasmes.
5. Atzīstiet darba vadītāja pūles.