Satura rādītājs:

Vai neatbilst cerībām?
Vai neatbilst cerībām?

Video: Vai neatbilst cerībām?

Video: Vai neatbilst cerībām?
Video: Intars Busulis & Abonementa orķestris - Vai 2024, Novembris
Anonim

Dots darbinieks Neattaisno cerības ir nesanāk darbs cerības un konsekventi neizdodas satikties mērķus. Darbinieks demonstrē nevēlēšanos vai nespēju uzlabot sniegumu.

Tad ko nozīmē cerību piepildīšana?

Tā nozīmē jūs darāt tieši to, ko viņi jums teica. Ja paskatās uz zvana līkni, atbilst cerībām ir zvana līknes augšdaļa un "pārsniedz cerības un zemāk cerības "ir spektra beigās. Tātad, ja saņemat" atbilst cerībām "Tev jābūt laimīgam.

Ziniet arī, kas ir izcils veiktspējas vērtējums? Nepieciešams uzlabot - veiktspējas vērtējums tiek dota darbiniekiem, kuri dažkārt strādā pieņemamā līmenī, bet nav konsekventi un ir nepieciešami uzlabojumi, lai tie atbilstu cerībām. Izcila – augstākais iespējamais veiktspējīgs tiek dota darbiniekam, kurš pastāvīgi pārsniedz visu cerības novērtējumu faktori.

kas man jāsaka darbības pārskatā?

10 lietas, ko teikt nākamajā veiktspējas pārskatā

  • Runājiet par saviem sasniegumiem.
  • Runājiet par paaugstināšanu.
  • Jautājiet par biznesa attīstību.
  • Iestatiet skaidrus mērķus.
  • Sniedziet atsauksmes savam menedžerim.
  • Jautājiet, kā jūs varat palīdzēt.
  • Ieteikt rīkus, kas nepieciešami darba veikšanai.
  • Apspriediet savu nākotni.

Kādi ir dažādi darbības novērtēšanas veidi?

8 darbības novērtēšanas veidi

  • 1-Pašnovērtējums. Pašnovērtējums ir viens no galvenajiem darbības novērtēšanas veidiem.
  • 2 – Komandas vērtējums.
  • 3 - Grafiskā vērtējuma skala.
  • Vērtējums 4 - 360 grādi.
  • 5 - piespiedu izvēle.
  • 6 - Prasmju novērtēšana.
  • 7 - Mērķi un rezultāti.
  • 8 - Vadītāja novērtējums.

Ieteicams: