Satura rādītājs:

Ko nozīmē darbaspēka plānošana?
Ko nozīmē darbaspēka plānošana?

Video: Ko nozīmē darbaspēka plānošana?

Video: Ko nozīmē darbaspēka plānošana?
Video: Forums 2021. Kā plānot un nodrošināt tautsaimniecībai nepiecieš. darbaspēka pieejamību.R.Aleksejenko 2024, Decembris
Anonim

Darbaspēka plānošana ko sauc arī par Cilvēkresursu plānošana sastāv no pareiza cilvēku skaita, pareiza veida cilvēku nostādīšanas īstajā vietā, īstajā laikā, īsto lietu veikšanu, kam tie ir piemēroti organizācijas mērķu sasniegšanai.

Pēc tam var arī jautāt, ko jūs domājat ar darbaspēku? Kāda ir darbaspēka plānošanas nozīme?

Darbaspēka plānošana attiecas uz optimālu izmantošanu cilvēku resursi . Tā ir procedūra, ko izmanto organizācijās, lai līdzsvarotu nākotnes prasības visiem darbinieku līmeņiem ar šādu darbinieku pieejamību. REKLĀMA: Darbaspēka plānošana ir darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma līdzsvarošana un līdzsvara panākšana.

Turklāt, ko jūs domājat ar darbaspēku? Definīcija : Manpower Manpower ir definēts kā to indivīdu kopskaits, kuri ir nodarbināts uzņēmumā vai pieejams konkrētam projekta uzdevumam vai darbam. Ja organizācijā, pieejamo cilvēku skaits ir vairāk nekā darbs, ko tas norāda, ka organizācijai ir darbaspēks pārpalikums.

Attiecīgi, kādi ir darbaspēka plānošanas veidi?

Darbaspēka plānošanas veidi

  • HRP pamati. Personāla plānošana palīdz uzņēmumiem pieņemt darbā nepieciešamos darbiniekus.
  • Grūta cilvēkresursu plānošana. Parasti HRP iedala divos galvenajos veidos: stingra cilvēkresursu plānošana un mīksta cilvēkresursu plānošana.
  • Mīksta cilvēkresursu plānošana.
  • HRP prognozēšana un vairāk.

Kāpēc mums ir vajadzīgs darbaspēks?

Saikne starp darbaspēku un uzņēmumu projekti ir diezgan vienkārši: Darbaspēks ir proporcionāli produktivitātei. Jo vairāk cilvēku ir pieejamāki darbam, jo ātrāk projekti var jāpabeidz vai jo vairāk projektu uzņēmums var uzņemties. Un otrādi - adekvāta trūkums darbaspēks neļauj uzņēmumiem pabeigt uzdevumus.

Ieteicams: