Satura rādītājs:

Kā dators palielina produktivitāti?
Kā dators palielina produktivitāti?

Video: Kā dators palielina produktivitāti?

Video: Kā dators palielina produktivitāti?
Video: Dators drusku nogļukoja (skatīt no 1:00) 2024, Novembris
Anonim

Uzlabota pārskatu sniegšana

2007. gada marta raksts laikrakstā The New York Times ar nosaukumu "Pētījums saka Datori Sniedziet lielu stimulu Produktivitāte , "norāda uz to datori pārveidot nozares, efektīvāk vācot datus. Tas var palielināt strādnieks produktivitāte trīs līdz piecas reizes vairāk nekā citi ieguldījumi.

Attiecīgi, kā tas palielina produktivitāti?

Šeit ir daži veidi, kā mūsdienu tehnoloģijas palīdz palielināt un produktivitāte jūsu uzņēmumam: savienojiet izkliedētu darbaspēku. Produktīvi darbiniekiem nepieciešama tūlītēja piekļuve biznesa informācijai, datiem un viņu komandai; mobilajām ierīcēm draudzīgas tehnoloģijas ir drošs veids, kā to nodrošināt. Iespējot sadarbības rīkus.

Otrkārt, kāda ir produktivitātes ietekme? Produktivitāte parasti mēra kā kopējās produkcijas attiecību pret kopējo ieguldījumu. Ekonomikā - augstāk produktivitāte rada augstākus reālos ienākumus, spēju baudīt vairāk brīvā laika un labākus sociālos pakalpojumus, piemēram, veselību un izglītību, - tas viss rada augstāku dzīves līmeni.

Kādi ir 3 veidi, kā palielināt produktivitāti?

15 veidi, kā palielināt produktivitāti darbā

  1. Izsekojiet un ierobežojiet laiku, ko veltāt uzdevumiem.
  2. Veikt regulārus pārtraukumus.
  3. Nosakiet pašnoteiktus termiņus.
  4. Izpildiet "divu minūšu noteikumu".
  5. Vienkārši sakiet nē sanāksmēm.
  6. Rīkojiet pastāvīgas sanāksmes.
  7. Atteikties no vairākuzdevumu veikšanas.
  8. Izmantojiet pārvietošanās iespējas.

Kādi divi faktori var palielināt produktivitāti?

11 pārsteidzoši faktori, kas var ietekmēt produktivitāti

  • Temperatūras izmaiņas. Ja cilvēki ir pārāk karsti vai pārāk auksti, tas var mainīt viņu darbu.
  • Klausīties mūziku. Mūzikas klausīšanās ir viena no daudzu cilvēku iecienītākajām izklaidēm.
  • Ēkas apgaismojums.
  • Nepietiekams aprīkojums.
  • Darbinieku apmierinātība.
  • Aizņemto darbu pabeigšana.
  • Regulāra Vingrošana.
  • Apmācības trūkums.

Ieteicams: